️آیا تعدیل نیرو و تورم ناشی از افزایش دستمزد اتفاق میافتد؟
علی خدایی *
با گذشت چند روز از تصویب دستمزد سال ۴۰۱متاسفانه کماکان بزرگنمایی راجع به آثار ترمیم قدرت خرید از دست رفته کارگران که به غلط مصطلح از آن تعبیر به افزایش دستمزد میشود ادامه دارد .
بر اساس انواع استدلالهای مطرح شده اقتصادی.قانونی ،وتجربی که در چندین جلسه شورایعالی کار و همچنین در رسانه ها مطرح شد اولا میزان مزد تعیین شده کمتر از حق قانونی کارگران است وثانیا نه تنها توان ضربه زدن به اقتصاد،تولید و…..را ندارد بلکه با تحریک تقاضای موثر قطعا میتواند منجر به رونق اقتصادی نیز گردد.ولی در این میان برخی رفتار ها و واکنش های غیر معقول و غیر مسئولانه میتواند ضربه ای مهم وکاری به پیکره ی تولید و اقتصاد وارد کند که در این زمینه ذکر چند نکته را ضروری دیدم.
حمله به امنیت روانی و اقتصادی جامعه با اسم رمز تعدیل نیرو و تورم
در ساعات ابتدایی تعیین دستمزد با توئیت رییس انجمن صنفی کارفرمایان کشور ،که همزمان نایب رییس اتاق بازرگانی و عضو اصلی ولی همیشه غایب شورایعالی کار است موج رسانه ای به طور همزمان به تصمیم آغاز شد .حمله هایی که به طور مشترک هجمه به وزیر تعاون ،کار و رفاه اجتماعی هدف آن وبحث تعدیل نیرو و تورم چاشنی آن بود .
معتقدم این موارد نه ابراز نگرانی بلکه اعلان و دعوت عمومی و کد دادن وحتی دستور رییس به کارفرمایان و مرتبطین برای اعمال فشار به دولت از طریق گروگان گرفتن امنیت شغلی و معیشتی کارگران است که کشف اهداف آشکار وپنهان آن وظیفه و تخصص نهادهای محترم نظارتی است .
چرا که ما وبسیاری از کارشناسان و اقتصاددانان معتقدیم افزایش پرداختی کارفرمایان به طور میانگین نه تنها منجر به تعدیل نیرو نخواهد شد بلکه با ایجاد رونق منجر به تکمیل ظرفیت های خالی واحد های تولیدی و خدماتی و به تبع آن حتی ایجاد اشتغال خواهد شد اما هر فردی واقف است که ورود این نقدینگی موثر به چرخه اقتصاد در بهترین حالت از پایان فروردین ماه خواهد بود و تاثیر آن در بهترین حالت از خرداد ماه آغاز خواهد شد اما با اظهار نظرها و بزرگنمایی های این افراد ممکن است قسمتی از کارفرمایان با جو روانی ایجاد شده توسط این افراد اقدام به تعدیل نیرو در ابتدای سال جدید کنند .
وحتی در مورد تورم با توجه به اینکه فضا سازی غیر واقعی صورت گرفته، که به بار روانی تورم ،ناشی از این جبران قدرت خرید دامن میزند میتواند منجر به تورم نه بر مبنای صحیح اقتصادی به اندازه سهم خود، بلکه بر مبنای بار روانی آن بیانجامد .
حال سئوالات مطرح شده و بی جواب را دوباره مطرح میکنم و از نهادهای مسئول درخواست پیگیری پاسخ آنها را دارم
_چرا شخصی که خود عضو اصلی شوراست در جلسات شرکت نمیکند و بعد از تصویب مزد در رسانه ها به ایجاد جو روانی نامطلوب و پرحاشیه می‌پردازد
_به هر دلیلی اگر حضور نداشتند ایشان به عنوان رییس کانون کارفرمایی معرفی کننده هرسه نفر نماینده کارفرمایی حاضر در جلسه بوده‌اند
چرا از نمایندگان خود توضیحی برای تصویب چنین مزدی نمی خواهند و چرا به امضا وحضور نمایندگانشان احترام نمی‌گذارند .
اگر با مزد تعیین شده موافق نبوده اند چرا مصوبه را امضا کرده اند ؟
آقای رییس اولین لازمه مسئولیت رفتار مسئولانه است اگر اطلاعات اشتباه به شما داده اند دقت کنید
۱_دولت دخالت مستقیم در تعیین مزد نداشته است و بیش از ۸۰درصد زمان جلسات به بحث های کارشناسی و گاهی هم جدل بین نمایندگان شما وما گذشت ودولت فقط روند مذاکرات را مدیریت کرد
۲_در لحظات پایانی مذاکرات این ما بودیم که از رقم تعیین شده ناراضی بودیم و دوتن از نمایندگان محترم وشریف شما با مذاکره ی در حاشیه جلسه شخص من را به توافق و قبول کردن رقم راضی می کرد .
چرا طوری رفتار می‌کنید که گویی تصمیمی برخلاف نظر گروه کارفرمایی به شما تحمیل شده است؟
آقای رییس !!مطمئنم که این مزد در بستر طبیعی نه منجر به تورم بیش از حد معمول میشود ونه کارفرمایان مجبور به تعدیل نیرو هستند اما رفتار و گفتار غیر مسئولانه شما میتواند هردو را محقق کند .
که در اینصورت قطعا آسیب اصلی ابتدا به شما و بعد به ما خواهد رسید.جهت یادآوری در سال ۹۸ مزد تعیین شده مورد رضایت ما نبود اولا در تمام جلسات حضور یافتیم وتا لحظه آخر تلاش کردیم ثانیا مصوبه ای که غیر قانونی می‌دانستیم را امضا نکردیم ثالثا لطفا به اظهار نظرهای ما و مسئولان کانون های کارگری مراجعه کنید . تا درک معنی رفتار مسئولانه برایتان راحت تر باشد .
به امید روزهای بهتر
نماینده کارگران کشور در شورایعالی کار
اخبار برگزیدهیادداشتلینک کوتاه :