کارگران امسال چقدر عیدی می‌گیرند؟

جهان صنعت نیوز، بر اساس قانون کار، کلیه کارفرمایان موظفند به نسبت یک سال کار، حداقل معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه کارگران به عنوان عیدی پرداخت کنند. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی دستمزد، حداقل عیدی امسال ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این عیدی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود و برای کسانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بوده‌اند، به نسبت مدت کارکرد پرداخت خواهد شد.

کارگران در انتظار عیدی؛ مبلغ عیدی امسال چقدر است؟

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف هستند به هر یک از کارگران خود عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کنند. امسال با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق، کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.

بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی معادل ۶۰ روز حقوق پایه و حداکثر آن ۹۰ روز حقوق پایه است. به عبارتی، کارفرمایان باید به نسبت یک سال کار، دو تا سه برابر حقوق پایه کارگران را به عنوان عیدی پرداخت کنند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بوده‌اند، مبلغ عیدی متناسب با مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

شورای عالی کار در سال جاری، حداقل حقوق کارگران را به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان افزایش داد. بنابراین، برای کارگرانی که یک سال کامل مشغول به کار بوده‌اند، حداقل عیدی ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال مشغول به کار بوده‌اند، به نسبت تعداد ماه‌های کارکرد به شرح زیر محاسبه می‌شود:

حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

نقش عیدی در معیشت کارگران

عیدی یکی از مهم‌ترین کمک‌های مالی سالانه به کارگران است که تأثیر مستقیمی بر معیشت خانوارهای کارگری دارد. برخی کارفرمایان برای کاهش فشار اقتصادی، عیدی را به صورت تدریجی طی ماه‌های سال پرداخت می‌کنند.

با پرداخت به‌موقع عیدی، کارگران می‌توانند نیازهای اساسی خود را تامین کرده و قدرت خرید خود را حفظ کنند. فعالان حوزه کار نیز همواره بر اهمیت پرداخت زودهنگام عیدی تأکید می‌کنند تا از فشارهای مالی در پایان سال کاسته شود.

تأثیر نقدینگی کارفرمایان در پرداخت عیدی

توان مالی و نقدینگی در دسترس کارفرمایان نقش کلیدی در پرداخت به‌موقع عیدی دارد. در صورت پرداخت زودتر عیدی، هم کارفرمایان از ازدحام پایان سال جلوگیری می‌کنند و هم کارگران با آرامش بیشتری خریدهای خود را انجام می‌دهند.

عیدی پایان سال، یکی از حقوق قانونی و اساسی کارگران است که تأثیر زیادی بر رفاه و معیشت آن‌ها دارد. پرداخت به‌موقع این مبلغ می‌تواند نقش موثری در مدیریت اقتصادی خانوارهای کارگری ایفا کند.

اقتصاد کلان