فرمول محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳

جهان صنعت نیوز – با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۳، کارگران طبق فرمول جدید، حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. این مبلغ براساس ۶۰ روز آخرین مزد کارگران و با توجه به سنوات کار و نوع قرارداد (تماموقت، نیمهوقت، ساعتی و فصلی) محاسبه میشود. کارفرمایان موظفند عیدی را در پایان سال پرداخت کنند، مگر اینکه توافقی دیگر با کارگران صورت گیرد.

نحوه محاسبه عیدی پایان سال کارگران در سال ۱۴۰۳

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران به ویژه فصلی، ساعتی و پارهوقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند. بر اساس قوانین تعیین عیدی، این مبلغ بسته به شرایط کار و قرارداد کارگران، متفاوت خواهد بود. امسال، طبق فرمولی که برای محاسبه عیدی تعیین شده، کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد.

مبنای محاسبه عیدی

عیدی کارگران بر اساس ۶۰ روز آخرین مزد آنها محاسبه میشود. این مبلغ از دستمزد پایه کارگران در سال ۱۴۰۳ به دست میآید. به این ترتیب، کارفرمایان موظف هستند عیدی را بین دو تا سه برابر دستمزد پایه پرداخت کنند. به عنوان مثال، برای کارگران با دستمزد ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان، عیدی به میزان حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان محاسبه میشود.

ملاحظات خاص برای گروههای مختلف کارگری

برای کارگران ساعتی، فصلی و پارهوقت نیز فرمولهای خاصی برای محاسبه عیدی وجود دارد. کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند، عیدیشان بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر محاسبه میشود. برای کارگران فصلی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بودهاند، عیدی به نسبت روزهای کارکردشان محاسبه خواهد شد. همچنین، کارگران کارمزدی و حتی کارگران آزمایشی نیز مشمول دریافت عیدی به تناسب ایام کارکرد خود هستند.

نکات حقوقی مهم در خصوص عیدی

طبق ماده ۷۴ قانون کار، ایام مرخصی استعلاجی تایید شده توسط سازمان تأمین اجتماعی، جزو سابقه کاری و مدت محاسبه عیدی و پاداش محسوب میشود. علاوه بر این، امکان پرداخت عیدی در طول سال وجود ندارد و تنها در پایان سال باید پرداخت شود. به این ترتیب، اگر کارفرما پیش از پایان سال عیدی پرداخت کند، تنها به عنوان علیالحساب قابل قبول است.

عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

بر اساس قوانین موجود، کارگرانی که در طول سال از کار استعفا دادهاند، اخراج شدهاند یا به هر دلیلی رابطه کاری آنها قطع شده است، باز هم به نسبت مدت کارکرد خود مستحق دریافت عیدی خواهند بود.

اخبار برگزیدهاقتصاد کلان