قانون کار چه می‌گوید: عیدی حتی برای کارگران نیمه‌وقت و فصلی
کارگران اخراجی و تمام مشمولان قانون کار، حتی در صورت قطع همکاری، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.
جهان صنعت نیوز، طبق قانون کار، تمام کارگران مشمول این قانون، از جمله کارگران دائمی، موقت، پاره‌وقت، فصلی و حتی اخراجی، مستحق دریافت عیدی پایان سال هستند. میزان عیدی برابر با حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه است، اما نباید از سقف سه برابر حداقل حقوق تعیین‌شده تجاوز کند. برای کارگران ساعتی، میانگین حقوق سه ماه آخر محاسبه می‌شود و عیدی به نسبت مدت کارکرد پرداخت خواهد شد. کارفرمایان برای ایجاد انگیزه و حفظ بهره‌وری، می‌توانند این مبلغ را زودتر پرداخت کنند. در صورت تأخیر یا خودداری از پرداخت، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند.
عیدی؛ حقی قانونی برای تمامی کارگران
عیدی به‌عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، پایان هر سال به‌منظور حمایت از وضعیت مالی آنها پرداخت می‌شود. طبق ماده ۷۵ قانون کار، همه کارگران مشمول این قانون، از جمله دائمی، موقت، پاره‌وقت، فصلی و حتی اخراجی، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند. این حق شامل افرادی می‌شود که به دلایل مختلفی مانند اخراج، پایان دوره آزمایشی، یا اتمام قرارداد همکاری خود را با کارفرما قطع کرده‌اند.
میزان عیدی چگونه محاسبه می‌شود؟
مطابق قانون، عیدی هر کارگر حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه اوست، مشروط بر اینکه از سقف سه برابر حداقل حقوق تعیین‌شده توسط شورای عالی کار تجاوز نکند. برای کارگران نیمه‌وقت یا ساعتی، حقوق عیدی بر اساس میانگین سه ماه آخر خدمت یا ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود. همچنین، کارگران فصلی یا کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی خود را به نسبت روزهای کارکردشان دریافت خواهند کرد.
کارفرمایان و زمان مناسب پرداخت عیدی
سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، توصیه می‌کند که کارفرمایان برای تقویت انگیزه و بهره‌وری، عیدی را در ماه‌های دی یا بهمن پرداخت کنند تا کارگران بتوانند به‌موقع نیازهای خود را برای عید نوروز تأمین کنند. او تأکید دارد که تأخیر در پرداخت عیدی باعث کاهش رضایت و انگیزه کارگران می‌شود. همچنین برخی کارفرمایان در کنار پرداخت عیدی، با ارائه بسته‌های معیشتی و هدایا، قدردانی خود را از زحمات کارگران نشان می‌دهند.
پیگیری حقوق کارگران در صورت تخلف
در صورت عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت عیدی، کارگران می‌توانند با مراجعه به اداره کار و سایر مراجع قانونی از حقوق خود دفاع کنند. این حق حتی برای کارگران اخراجی یا بازنشسته نیز پابرجاست و کارفرمایان نمی‌توانند از اجرای آن سر باز زنند.
اهمیت هم‌افزایی کارگر و کارفرما
فتاحی معتقد است رابطه کارگر و کارفرما باید بر مبنای احترام متقابل شکل گیرد. او می‌گوید کارفرما با توجه به تعهدات قانونی خود، در قبال پرداخت به‌موقع حقوق و مزایا، می‌تواند بهره‌وری و انگیزه کارکنان را افزایش دهد. این رویکرد نه‌تنها به نفع کارگران بلکه به رشد تولید و توسعه اقتصادی کشور نیز کمک خواهد کرد.
اقتصاد کلانلینک کوتاه :