بازنشستگی‌های سفارشی، تأمین اجتماعی را به زانو درآورد
اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور در دستور کار سازمان تأمین اجتماعی قرار گرفت.
جهان صنعت نیوز، بر اساس قانون کار و آیین‌نامه اجرایی مرتبط با بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، این نوع بازنشستگی باید بر پایه ارزیابی دقیق نوع شغل، شرایط محیط کار و استمرار فعالیت در شرایط زیان‌آور صورت گیرد. با این حال، بررسی‌های میدانی از برخی شعب سازمان تأمین اجتماعی نشان می‌دهد درصد بالایی از بازنشستگی‌ها بدون رعایت اصول کارشناسی و صرفاً با اتکا به عنوان شغلی انجام شده‌اند.
آمارهای نگران‌کننده و هشدار کارشناسان
در برخی مراکز، بیش از ۷۰ درصد بازنشستگی‌ها در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور تأیید شده‌اند، در حالی که بررسی دقیق محیط کار و مدارک مرتبط انجام نشده است. صرف اشتغال در برخی صنایع، بدون بررسی ماهیت واقعی فعالیت و شرایط کاری، به عنوان معیار کافی برای صدور این بازنشستگی‌ها تلقی شده است. این رویه نه‌تنها منجر به بی‌عدالتی در نظام بازنشستگی شده، بلکه فشار سنگینی نیز بر منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده است.
پیامدهای مالی و ساختاری برای تأمین اجتماعی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده که در سال گذشته، بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان این سازمان با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته شده‌اند که عمده آن‌ها در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور بوده است. وی با تأکید بر غیرکارآمدی وضعیت فعلی اظهار داشت: ادامه این روند نه به نفع سازمان تأمین اجتماعی است، نه به نفع کارگران و کارفرمایان.
اصلاح آیین‌نامه در دستور کار
سازمان تأمین اجتماعی به‌همراه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور را در دستور کار قرار داده‌اند. از جمله تغییرات پیشنهادی می‌توان به اعمال محدودیت سنی، بازنگری در میزان سابقه بیمه‌ای با احتساب ضریب یک‌ونیم برابر، و الزام به ارزیابی کارشناسی پیش از صدور تأییدیه اشاره کرد.
هشدار اتاق بازرگانی: فساد در ساختار تأمین اجتماعی
محمود تولایی، رئیس کمیسیون مالیات و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی، با هشدار نسبت به رواج غیرکارشناسی بازنشستگی‌های زودهنگام، گفته است: در برخی شعب، ۱۰۰ درصد بازنشستگان در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور تأیید می‌شوند. وی از وجود «شبکه‌ای فاسد» سخن گفت که منابع تأمین اجتماعی را تهدید می‌کند.
اجتماعی و فرهنگیلینک کوتاه :