کاهش ساعت کاری بانوان رسمی شد

جهان صنعت نیوز، در تحولی مهم و با اهمیت برای کارمندان زن در دستگاه‌های اجرایی کشور، سازمان اداری و استخدامی با صدور نامه‌ای رسمی اعلام کرد که استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل و تغییرات جدید ساعات کاری ادارات دولتی بلامانع است.
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در پاسخ به مکاتبه‌ای از سوی مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری، به‌صراحت اعلام کرده است که اجرای هم‌زمان این دو سیاست، از منظر قانونی قابل انجام است و دستگاه‌های اجرایی می‌توانند آن را مبنای عمل خود قرار دهند.

حمایت قانونی از خانواده و زنان شاغل

این تصمیم در راستای اجرای سیاست‌های کلان حمایت از خانواده، فرزندآوری و بهبود شرایط کاری بانوان شاغل اتخاذ شده است. بر اساس قانون کاهش ساعت کار بانوان، زنان شاغل دارای شرایط خاص از جمله مادران دارای فرزند خردسال یا معلول، می‌توانند از کاهش ساعات کاری برخوردار شوند. در عین حال، با توجه به تغییرات جدید ساعات کاری در برخی استان‌ها یا دستگاه‌ها، ابهاماتی درباره تداخل این دو سیاست ایجاد شده بود.
با تأیید رسمی سازمان اداری و استخدامی کشور، این ابهام به‌طور کامل برطرف شده و دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با اطمینان، زمینه بهره‌مندی زنان شاغل از هر دو قانون را فراهم کنند.
این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که در سال‌های اخیر، موضوع تسهیل شرایط شغلی برای زنان و تقویت سیاست‌های جمعیتی از دغدغه‌های اصلی در سیاست‌گذاری نیروی انسانی کشور بوده است.