بازنشستگی با قانون جدید؛ سخت‌تر، دیرتر، پیچیده‌تر
با وجود تأکید سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر عدم افزایش سن بازنشستگی، در عمل با افزایش تدریجی سنوات بیمه‌پردازی، بازنشستگی دیرتر محقق می‌شود.
جهان صنعت نیوز، در حالی که سازمان تأمین اجتماعی رسماً اعلام کرده است سن بازنشستگی افزایش نیافته، اما برداشت عمومی و رسانه‌ای چیز دیگری می‌گوید: چرا با وجود این ادعا، افراد باید سال‌های بیشتری بیمه پرداخت کنند تا بتوانند بازنشسته شوند؟
واقعیت چیست؟ سن بازنشستگی یا سابقه بیمه؟
به گزارش ایرنا، بر اساس اصلاحات انجام‌شده در قانون برنامه هفتم توسعه، سن بازنشستگی مردان ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده و سابقه بیمه‌پردازی نیز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارد که این تغییر صرفاً به‌منظور اصلاح ناترازی صندوق‌ها و جلوگیری از ورشکستگی آن‌ها بوده و هدف اصلی افزایش سابقه بیمه است نه سن بازنشستگی.
به گفته محمد محمدی، معاون بیمه‌ای تأمین اجتماعی، اگر بیمه‌پردازی تا سن ۵۵ برای زنان و ۶۲ برای مردان ادامه یابد، دیگر نیازی به افزایش سنوات بیمه نیست. به عبارت دیگر، افرادی که زودتر قصد بازنشستگی دارند باید سال‌های بیشتری بیمه پرداخت کنند.
آیین‌نامه اجرایی چه می‌گوید؟
مطابق آیین‌نامه اجرایی ابلاغ‌شده توسط دولت، نحوه افزایش سنوات بیمه‌پردازی بر اساس سابقه فعلی افراد به‌صورت پلکانی تعیین شده است:
افراد با بیش از ۲۸ سال سابقه: افزایش سنوات ندارند.
افراد با ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه: سالانه ۲ ماه به سنوات الزامی اضافه می‌شود.
افراد با ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه: سالانه ۳ ماه افزایش سنوات الزامی خواهند داشت.
افراد با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه: افزایش سنوات سالانه ۴ ماه است.
افراد با کمتر از ۱۵ سال سابقه: ۵ سال به کل سابقه لازم برای بازنشستگی اضافه می‌شود.
سقف نهایی برای سابقه مورد نیاز ۳۵ سال برای مردان و ۳۰ سال برای زنان است و در هیچ حالتی از این مقدار بیشتر نخواهد شد.
چرا این تغییر اعمال شد؟
متوسط سن بازنشستگی در ایران ۵۱ سال است؛ در حالی که امید به زندگی به ۷۶ سال رسیده است. این فاصله باعث شده صندوق‌های بازنشستگی با بار مالی سنگین و بحران منابع روبه‌رو شوند. در بسیاری از کشورهای جهان نیز روند مشابهی در پیش گرفته شده و سن بازنشستگی با افزایش امید به زندگی هماهنگ شده است.
در همین راستا، مجلس شورای اسلامی با هدف اصلاح این وضعیت، در ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه تصمیم به اصلاحات پلکانی در نظام بازنشستگی گرفت. شورای نگهبان نیز این مصوبه را تأیید و دولت آن را در قالب آیین‌نامه اجرایی در بهمن ۱۴۰۳ ابلاغ کرد.
برداشت عمومی و تناقض ظاهری
با وجود توضیحات تأمین اجتماعی، برداشت عمومی همچنان افزایش سن بازنشستگی است. چون افراد برای رسیدن به مزایای بازنشستگی باید مدت طولانی‌تری بیمه پرداخت کنند، اگرچه به‌صورت حقوقی سن بازنشستگی ثابت باقی مانده است.
در نهایت، آنچه در عمل تغییر کرده، تعداد سال‌های الزامی بیمه‌پردازی است و نه الزاماً سن تقویمی بازنشستگی؛ اما از نگاه مردم، تاخیر در زمان بازنشستگی مساوی با افزایش سن بازنشستگی تلقی می‌شود.
اجتماعی و فرهنگیلینک کوتاه :