مرخصی زایمان به یک سال رسید؛ دوران بارداری جزو سابقه بیمه حساب می‌شود؟
زنان شاغل بیمه‌شده با داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت بیمه در سال قبل از زایمان و ارائه مدارک هویتی، می‌توانند از کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم حقوق و مرخصی ۹ ماهه زایمان تحت پوشش تأمین اجتماعی بهره‌مند شوند.
جهان صنعت نیوز، سازمان تأمین اجتماعی در اطلاعیه‌ای اعلام کرد کمک‌هزینه بارداری و غرامت دستمزد ایام مرخصی زایمان به بیمه‌شدگان زن واجد شرایط پرداخت می‌شود. هدف از این اقدام، حمایت از زنان شاغل در دوره حساس بارداری و پس از تولد فرزند است.
شرایط استفاده از کمک‌هزینه
برای دریافت این مزایا، زنان بیمه‌شده باید دست‌کم ۶۰ روز حق بیمه در یک سال پیش از زایمان پرداخته باشند. همچنین در مدت مرخصی نباید در حال اشتغال یا دریافت حقوق باشند و لازم است آغاز استراحت در زمان اشتغال یا مرخصی استحقاقی باشد. مدارک لازم شامل گواهی پزشک معالج، تأیید مراجع پزشکی سازمان و مدارک هویتی مادر و نوزاد است.
نحوه محاسبه کمک‌هزینه
میزان کمک‌هزینه بارداری معادل دو سوم آخرین حقوق یا مزد بیمه‌شده است. برای محاسبه، کل حقوق و مزایای مشمول بیمه در ۹۰ روز پیش از مرخصی با هم جمع شده و بر تعداد روزهای کارکرد تقسیم می‌شود تا میانگین روزانه به دست آید.
مدت مرخصی زایمان
طبق مصوبه هیأت وزیران در اردیبهشت ۱۴۰۰، مرخصی زایمان و شیردهی از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است که سه ماه آن باید پس از زایمان سپری شود. برای زایمان دوقلو این مدت ۹ ماه و برای سه‌قلو یا بیشتر یک سال خواهد بود. در صورت بروز عوارض بارداری که سلامت مادر یا جنین را تهدید کند، با تأیید شورای پزشکی، غرامت دستمزد ایام استراحت پزشکی نیز پرداخت خواهد شد.
محاسبه سوابق بیمه‌ای
مدت استفاده از غرامت دستمزد بارداری جزو سوابق بیمه‌ای زنان محسوب می‌شود. همچنین اگر پیش از زایمان مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری دیگری دریافت شده باشد، این مدت از مرخصی ۹ ماهه زایمان کسر نمی‌شود.
اجتماعی و فرهنگیلینک کوتاه :