دستورالعمل جدید کارانه پرستاران ابلاغ شد
معاون پرستاری وزیر بهداشت از ابلاغ دستورالعمل جدید پرداخت کارانه گروه پرستاری خبر داد و اعلام کرد: این دستورالعمل با هدف ایجاد شفافیت، عدالت در توزیع منابع و ارتقای انگیزه حرفهای پرستاران تدوین و برای اجرا به دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ شده است.
جهان صنعت نیوز، اعتراض پرستاران به نحوه پرداخت کارانه یکی از مسائل مهم حوزه سلامت در سالهای اخیر است. پرستاران که بخش اصلی و حیاتی نظام درمان را تشکیل میدهند، معتقدند کارانه آنها نسبت به حجم کار و مسئولیتهای سنگینشان منصفانه نیست و با تأخیرهای طولانی پرداخت میشود. بسیاری از آنان میگویند که در شرایط سخت کاری، بهویژه در دوران شیوع کرونا، فشار کاری چندبرابر شده اما پاداش مادی و معنوی متناسب با زحماتشان دریافت نکردهاند.
از سوی دیگر، تفاوت چشمگیر میان کارانه پزشکان و پرستاران احساس تبعیض را تقویت کرده است. این وضعیت موجب کاهش انگیزه، افزایش نارضایتی و حتی مهاجرت برخی نیروهای کارآزموده شده است. نمایندگان جامعه پرستاری خواستار اجرای عدالت در پرداختها، شفافسازی روند محاسبه کارانه و ساماندهی نظام حقوقی پرستاران هستند. آنان تأکید میکنند که بدون رضایت و حمایت کافی از پرستاران، کیفیت خدمات درمانی کاهش مییابد و در نهایت، بیماران و کل جامعه آسیب خواهند دید. اصلاح سازوکار پرداخت کارانه، میتواند گامی مهم در جهت حفظ سرمایه انسانی و ارتقای نظام سلامت کشور باشد.
توزیع عادلانه منابع
عباس عبادی، معاون پرستاری وزیر بهداشت با اشاره به دغدغههای جدی نظام سلامت در زمینه توزیع عادلانه و هدفمند منابع، اظهار داشت: دستورالعمل جدید بر اساس دریافت نظرات گروههای ذینفع و با تکیه بر چند اصل اساسی شامل توجه به حجم و نوع خدمات واقعی ارائهشده، پرهیز از توزیعهای غیرهدفمند، کاهش نابرابریهای پرداختی میان بخشها و گروههای ارائهدهنده خدمت متناسب با شرایط کاری و میزان بار خدمت، و همچنین محدودسازی اعمال سلایق فردی در فرآیند امتیازدهی تدوین شده است.
وی افزود: در سازوکار پیشبینیشده، بازتوزیع منابع بر اساس دادههای ثبتشده در سامانههای مدیریت اطلاعات سلامت، درآمد حاصل از ثبت کدهای خدمت مصوب و عملکرد واقعی مراکز انجام میشود تا وابستگی به برآوردهای ذهنی و سلیقهای به حداقل برسد و امکان ردیابی و نظارت مؤثر بر فرآیند پرداختها فراهم شود.
هدف از ابلاغ دستورالعمل
معاون پرستاری وزارت بهداشت تأکید کرد: هدف نهایی از ابلاغ این دستورالعمل، صرفاً توزیع منابع مالی نیست، بلکه ایجاد یک چرخه پایدار انگیزشی برای گروه پرستاری و در نهایت ارتقای کیفیت مراقبت از بیماران است؛ چرا که پرداخت مبتنی بر عملکرد واقعی، اعتماد حرفهای را تقویت کرده و کیفیت خدمات سلامت را افزایش میدهد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: اجرای دقیق این دستورالعمل نیازمند همکاری دانشگاهها، مدیران مراکز درمانی و تیمهای اجرایی است و بازخوردهای اجرایی بهصورت مستمر دریافت و در صورت لزوم اصلاحات لازم برای افزایش کارآمدی آن اعمال خواهد شد.
فارس
اجتماعی و فرهنگیلینک کوتاه :