خوشبختی پس از زایمان؟

جهان صنعت نیوز|با وجود آنکه طبق قانون، جنسیت نباید به‌عنوان یک مؤلفه به اعمال تبعیض در فضای کار منجر شود اما عملا این رکن در بسیاری از کشورهای جهان به عاملی در جهت تضییع حقوق زنان در محیط کار تبدیل شده است.

با وجود تلاش‌های زنان در صد سال اخیر، امروز تنها یک پنجم کرسی‌های پارلمان‌ها متعلق به آنهاست و از ۱۹۶ رئیس دولت در سراسر جهان نیز تنها ۱۹ نفر زن هستند. از سوی دیگر شمار وزرای زن در دولت‌ها نیز اگرچه بین سال‌های ۱۹۹۴ تا ۲۰۱۴ میلادی سه برابر شده، اما همچنان تعداد آنها در مقایسه با وزرای مرد بسیار کم و تنها ۱۷ درصد است. تنها ۵۵ نفر از ۵۰۰ فرد ثروتمند در جهان نیز زن هستند.

تامی داکوورث، در آوریل به عنوان اولین سناتور حاضر در مجلس، زایمان کرد و این اتفاق تاریخ ساز شد. در حالی که داکوورث به عنوان یک مادر کارمند قهرمان شناخته شده است، تغییرات زیادی در زندگی او رخ داده است. به طور کلی بچه دار شدن برای زنان کارمند علاوه بر اینکه زندگی آن ها را تغییر می دهد، حقوق آن ها نیز تغییر می کند.

هنگامی که یک زن برای اولین بار مادر می شود، حقوق او به طور متوسط به میزان ۴ درصد کاهش می یابد. این در حالی است که یک مرد زمانی که برای اولین بار پدر می شود میانگین ۶ درصد به حقوقش اضافه می شود. درواقع اگر یک زنی دو بچه داشته باشد به طور میانگین ۸ درصد حقوقش کمتر از کارمند زن بدون فرزند است.

از سوی دیگر زنان بخش وسیعی از نیروی کار اقتصاد خاکستری را تشکیل می‌دهند؛ اقتصادی که در آمارهای رسمی جایی ندارد و عمدتا به بخش‌های غیررسمی محدود شده و شاغلان در آن را از حداقل حقوق قانونی خود محروم می‌سازد.

این کاهش حقوق برای مادران به دلیل جبران مرخصی هایی که در زمان زایمان گرفته و ساعت کاری کمتر آن ها است. همچنین زنانی که زمان استخدام، بچه دارند و یا در آغاز کار باردار می شوند، بیشتر احتمال اخراج شدن برایشان وجود دارد. به طوری که گفته می شود زنانی که در رزومه خود به داشتن فرزند اشاره می کنند، مدیر را دچار شک و تردید می کنند و حتی شاید به این دلیل آن ها در شرکتی استخدام نشوند.

در مجموع جریمه های زیادی برای مادران در محل کار وجود دارد که باید به آن ها توجه کرد. در حال حاضر سناتورهایی در پارلمان در تلاش هستند که تغییراتی در این قوانین ایجاد کنند تا مادران نیز مانند بقیه افراد بتوانند کار کنند.