چرا انتخاب مدیر زن مهم است؟
انتخاب مدیران زن در سطوح بالای مدیریتی، که در دولت مسعود پزشکیان شتاب گرفته، در حالی اتفاق می‌افتد که در دهه‌های گذشته زنان کمتر به جایگاه مدیریتی می‌رسیدند، چه برسد به وزیر یا معاون وزیر.
جهان صنعت نیوز – این روزها انتخاب و گزینش نیروی انسانی در سطح معاون وزیر، مدیران کل وزارتخانه‌ها و نیز مؤسسه‌ها، سازمان‌ها و بنگاه‌های دولتی در کانون توجه قرار دارد. جناح سیاسی اصولگرایان، با وجود اینکه در انتخابات ریاست‌جمهوری ۱۵ تیرماه امسال نتیجه را به جریان سیاسی دیگر واگذار کردند، اما از اهرم «وفاق ملی» برداشت خاص خود را دارند و معتقدند مدیران معتقد، منتسب و عضو نهادهای سیاسی وابسته به اصولگرایان باید حضور جدی و پرحجمی در دولت داشته باشند.
اهمیت شایسته‌سالاری در انتصابات دولتی
سرویس سیاسی: انتخاب و گزینش نیروی انسانی در سطوح بالای مدیریتی، از جمله معاون وزیر و مدیران کل، به یکی از مسائل حساس و مهم دولت جدید تبدیل شده است. جناح‌های سیاسی مختلف دیدگاه‌های متفاوتی در خصوص انتصاب این مدیران دارند. جناح اصولگرا بر حضور گسترده مدیران خود در دولت تأکید دارد، در حالی که جریان سیاسی پیروز در انتخابات بر انتصاب مدیران تازه‌نفس و اصلاح‌طلب اصرار می‌ورزد. این تفاوت دیدگاه‌ها در حالی رخ می‌دهد که نظام مدیریتی کشور از فقدان شاخص‌های علمی برای ارزیابی شایستگی مدیران رنج می‌برد.
جای خالی شایسته‌سالاری در نظام مدیریتی
در کشورهای توسعه‌یافته، احزاب سیاسی بعد از پیروزی در انتخابات، شایسته‌ترین افراد خود را برای اجرای وعده‌های انتخاباتی به دولت می‌فرستند. اما در ایران، به دلیل ضعف ساختارهای حزبی، بسیاری از مدیران بر اساس روابط شخصی و جناحی به کار گرفته می‌شوند و این امر مانع از حضور مدیران شایسته و کارآمد در دولت شده است.
چالش‌های انتخاب مدیران ناکارآمد
براساس گزارشی از مرکز بررسی‌های استراتژیک ریاست‌جمهوری، نبود معیارهای شفاف برای ارزیابی شایستگی مدیران سیاسی منجر به انتخاب افرادی در مناصب کلیدی شده که یا به دلایل ناکارآمدی استیضاح یا برکنار شده‌اند. این گزارش هشدار می‌دهد که چنین انتصاباتی نه‌تنها به اعتماد عمومی آسیب می‌زند، بلکه موجب هدررفت منابع مالی و ناکارآمدی دولت می‌شود.
ضرورت به‌کارگیری مدل شایستگی
مدل شایستگی مدیران سیاسی که پس از دو سال پژوهش توسط مرکز بررسی‌های استراتژیک طراحی شده است، می‌تواند به بهبود کارآمدی دولت و اعتماد عمومی کمک کند. این مدل شامل شاخص‌هایی نظیر الزامات اخلاقی، مهارت‌های ارتباطی، تجربه بین‌المللی و دانش مدیریت عمومی است. به‌کارگیری این مدل می‌تواند از فساد و ناکارآمدی در مدیریت‌های کلان جلوگیری کرده و زمینه‌ساز شایسته‌سالاری در دولت باشد.
منافع اقتصادی، سیاسی و اجتماعی شایسته‌سالاری
انتخاب مدیران شایسته نه‌تنها به کاهش فساد و ناکارآمدی در سطح مدیریت کلان کشور کمک می‌کند، بلکه می‌تواند موجب افزایش اعتماد عمومی و کاهش اعتراضات اجتماعی شود. انتصاب مدیران توانمند به مردم نشان می‌دهد که دولت به نظرات و خواسته‌های آن‌ها اهمیت می‌دهد و تلاش دارد تا با شفافیت و کارآمدی بیشتری عمل کند.
راهکارها برای بهبود وضعیت شایسته‌سالاری
برای بهبود وضعیت مدیریتی کشور، پیشنهاد می‌شود که دولت‌ها به جای انتخاب افراد بر اساس روابط جناحی و سیاسی، یک نظام شایستگی محور را پیاده‌سازی کنند. همچنین ایجاد نظام آموزشی ویژه برای تربیت مدیران سیاسی می‌تواند به تربیت نیروی انسانی شایسته و کارآمد برای آینده کشور کمک کند. این نظام آموزشی باید به تمامی جریان‌های سیاسی کشور فرصت دهد تا نیروهای خود را برای تصدی مناصب مدیریتی تربیت کنند.
اخبار برگزیدهسیاسیویدئولینک کوتاه :
همش الکی بخدا تا الان ندیدم کسی از مادران ماشین بگیره یا اسمش هم دربیاد تو قرعه کشی