آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش چطور امتیازدهی می‌شود؟
سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش اعلام کرد که اعمال امتیاز برای سوابق تدریس، تأهل و فرزند در آزمون‌های استخدامی بر اساس قوانین مصوب از جمله برنامه هفتم توسعه و قانون حمایت از خانواده انجام شده و این وزارتخانه صرفاً مجری قانون است.
جهان صنعت نیوز، در پی ثبت پویش‌های اعتراضی هزاران نفر از داوطلبان آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش درباره نحوه محاسبه امتیاز سوابق تدریس، تأهل و فرزند، علی فرهادی سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش اعلام کرد که تمامی این امتیازات بر اساس قوانین مصوب کشور اعمال شده‌اند و این وزارتخانه صرفاً در نقش مجری قانون عمل می‌کند.
فرهادی با اشاره به بند (د) ماده ۸۹ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم توسعه جمهوری اسلامی ایران، توضیح داد:«بر اساس این قانون، افرادی که در حوزه آموزش و پرورش با نهادهای دولتی یا غیردولتی همکاری داشته‌اند، در صورتی که این همکاری از سوی وزارت آموزش‌وپرورش تأیید شده باشد، برای هر سال سابقه تدریس تمام‌وقت (۲۴ ساعت در هفته)، ضریب ۱.۱ در نمره مکتسبه آزمون استخدامی لحاظ خواهد شد.»
وی افزود که این ضریب برای هر سال اضافه سابقه نیز به میزان ۰.۱ افزایش می‌یابد و این روند تا سقف ۵ سال سابقه تدریس قابل اعمال است؛ یعنی حداکثر تا ضریب ۱.۵.
سخنگوی آموزش‌وپرورش همچنین درباره امتیاز تأهل و فرزند توضیح داد: «مطابق ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تأهل، یک سال و به ازای هر فرزند نیز یک سال به سقف محدوده سنی داوطلب اضافه می‌شود.همچنین، به ازای تأهل و نیز به ازای هر فرزند، ۲ درصد به امتیاز آزمون افزوده می‌شود که مجموع این امتیازات نیز حداکثر تا ۱۰ درصد خواهد بود.»
فرهادی تأکید کرده که تمامی اقدامات انجام‌شده قانونی بوده و وزارت آموزش‌وپرورش در این زمینه صرفاً مطابق مصوبات مجلس و قوانین بالادستی عمل می‌کند.
اجتماعی و فرهنگیلینک کوتاه :